నేటి రోజు మరియు వయస్సులో, 9 నుండి 5 పనిదినం త్వరగా వాడుకలో లేదు, ఎక్కువగా టెక్నాలజీకి కృతజ్ఞతలు. ఎక్కడి నుండైనా పని చేసే సామర్థ్యం దాని నష్టాలను కలిగి ఉంటుంది- ముఖ్యంగా, 'వర్క్‌కేషన్' యొక్క పెరుగుదల ప్రధాన తలక్రిందులు ఏమిటంటే, ఇది ఫ్లోరోసెంట్‌గా వెలిగించిన క్యూబికల్‌కు షాక్ చేయకుండా పనిని పూర్తి చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది ఖచ్చితంగా మంచి విషయం, అధ్యయనాలు బయట పని చేస్తున్నాయని చూపించాయి కార్యాలయ స్థలం యొక్క పరిమితులు ప్రజలను సంతోషంగా చేస్తాయి మరియు కొన్ని ప్రధాన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి .
అధ్యయనాలు కూడా చూపించాయి స్వయం ఉపాధి ఉన్న వ్యక్తులు వారి జీవితాలతో మరింత సంతృప్తి చెందుతారు నిర్ణీత జీతం లేకపోవడం అనే ఆందోళన ఉన్నప్పటికీ, ఎక్కువగా వారి షెడ్యూల్ యొక్క వశ్యతకు కృతజ్ఞతలు. మీకు ఇతర వ్యక్తులతో అనేక పరస్పర చర్యలను తప్పనిసరి చేసే ఉద్యోగం లభిస్తే, మీరు పరస్పర అనుకూలమైన గంటలో సమావేశాలను సెట్ చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, సమితి షెడ్యూల్‌ను నిర్వహించడం అర్ధమే. మీ అవుట్పుట్ ఆధారంగా మీరు ప్రధానంగా మూల్యాంకనం చేస్తే, మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ ఎంత త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా పూర్తి చేస్తారు అనేది మీరు చేసేటప్పుడు మరియు మీకు ఎనిమిది గంటలు లేదా నాలుగు సమయం పడుతుందా అనే దాని కంటే చాలా ముఖ్యమైనది. ఆ సందర్భాలలో, 9 నుండి 5 షెడ్యూల్ నిజంగా అర్ధవంతం కాదు, మరియు ఇది చాలా త్వరగా ఉద్యోగులను వారి పనిభారంపై వెనుకబడి ఉండమని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఎందుకంటే ఏదైనా త్వరగా పూర్తి చేయటానికి స్పష్టమైన ప్రతిఫలం లేదు.
కాబట్టి పాత 9 నుండి 5 పనిదినం ఎక్కడ నుండి వచ్చింది? ఇది 7 నుండి 3 లేదా 10 నుండి 6 వరకు ఎందుకు లేదు?
9 నుండి 5 పనిదినాన్ని వాస్తవానికి ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ 1920 లలో తిరిగి ప్రవేశపెట్టిందని చాలా మందికి తెలుసు 1938 లో ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఫ్యాక్టరీ కార్మికుల దోపిడీని అరికట్టడానికి ప్రయత్నిస్తున్న మార్గంగా. కానీ వారు ఎందుకు పని చేస్తున్నారనే దాని వెనుక ఉన్న చరిత్ర చాలా మందికి తెలియదు, వారు కార్యాలయంలో గడిపిన సమయాన్ని బట్టి ప్రజలు చెల్లించడం తార్కికంగా ఉంటుంది.
వాస్తవానికి, న్యాయవాదుల జీతాలను పెంచడానికి 1950 లలో బిల్ చేయదగిన గంటలు అనే భావన వచ్చింది, దీని పే గ్రేడ్ వైద్యులతో సరిపోలడంలో విఫలమైంది. 1958 లో, ఒక ABA వ్యాసం వాదించింది , న్యాయవాదులకు వారి సేవలకు నిర్ణీత రుసుము చెల్లించినందున, వారు ఖాతాదారులతో కలిసి పనిచేసిన సమయాన్ని బట్టి వారికి తగినంత డబ్బు లభించలేదు. బిల్ చేయగలిగే గంటలు అనే భావన న్యాయవాదులు వారు పని చేసిన ప్రతి నిమిషం నుండి డబ్బు సంపాదించడానికి వీలు కల్పించే మార్గంగా ఉద్భవించింది మరియు 1970 ల నాటికి ఈ విధానం ఆదర్శంగా మారింది.
తమ ఉద్యోగులను ఎక్కువ గంటలు పని చేయడం ద్వారా చాలా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించవచ్చని న్యాయ సంస్థలు త్వరగా గ్రహించడం ప్రారంభించాయి. 1958 లో, న్యాయవాదులు సంవత్సరానికి 1300 గంటలు పని చేస్తారని భావించారు, ఇది వారానికి 27 గంటలు మాత్రమే అనువదించబడింది. నేడు, చాలా కోటాలు సంవత్సరానికి 2200 గంటలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, ఇది వారానికి 45 గంటలు అనువదిస్తుంది.
ఈ సమయం-డబ్బు విధానం ఇతర పరిశ్రమలతో త్వరగా మంటలను ఆర్పివేసింది, అందువల్ల మేము ఇప్పటికీ ఒక ప్రపంచంలో జీవిస్తున్నాము, దీనిలో ఒక ఉద్యోగి వారి డెస్క్‌ల వద్ద కూర్చుని ఎంత సమయం గడుపుతారు అనేదానిపై ఎక్కువగా అంచనా వేస్తాము. సమస్య ఏమిటంటే, జీతం ఉన్న స్థానాల్లో, మీరు పని చేసే సమయాన్ని మీరు నిజంగా చెల్లించరు. కాబట్టి ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలకు కట్టుబడి ఉన్నారని తమ యజమానులకు చూపించడానికి ఆలస్యంగా ఉండాలని ఒత్తిడి చేస్తారు.
ఆ మాటకొస్తే, ఆధునిక పనిదినం యొక్క వ్యంగ్యం ఏమిటంటే, ఇది ఇప్పుడు దాని అసలు ఉద్దేశ్యానికి విరుద్ధంగా ఉంది, ఇది కార్మికుల దోపిడీని నిర్మూలించడం.
నా స్నేహితులు చాలా మంది ఉదయం 9 గంటలకు కార్యాలయంలోకి వస్తారు మరియు సాయంత్రం వరకు బయలుదేరరు ఎందుకంటే వారు తమ యజమానిని ఆకట్టుకోవాలనుకుంటున్నారు, మరియు పని సమయంలో వస్తారా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా వారి యజమాని పంపే ఇమెయిల్‌లకు సమాధానం ఇవ్వండి, ఫలితంగా కొత్త తరం ప్రజలలో కొంత అసంతృప్తి, అధిక పని మరియు తక్కువ చెల్లింపు అనుభూతి చెందుతారు.
ఈ ధోరణిని పరిమితం చేయడానికి రాష్ట్రాలు తీసుకుంటున్న చర్యలు ఉన్నాయి. తిరిగి మార్చిలో, న్యూయార్క్ నగరం ఒక బిల్లును ప్రవేశపెట్టింది, ఇది వ్యాపారాలు కార్యాలయ సమయానికి వెలుపల ఉద్యోగులను సంప్రదించడం చట్టవిరుద్ధం.
'అక్కడ చాలా మంది న్యూయార్క్ వాసులు ఉన్నారు, వారి పని రోజు ఎప్పుడు మొదలవుతుందో లేదా వారి పని దినం ఎప్పుడు ముగుస్తుందో తెలియదు, ఎందుకంటే మనమందరం మా ఫోన్‌లతో ముడిపడి ఉన్నాము,' రాఫెల్ ఎస్పినల్ , బిల్లును ప్రవేశపెట్టిన బ్రూక్లిన్ కౌన్సిల్ సభ్యుడు చెప్పారు WCBS . 'మీరు ఇంకా పని చేయవచ్చు, మీరు ఇంకా మీ యజమానితో మాట్లాడవచ్చు, కానీ ఇది మీ ఉడకబెట్టిన ప్రదేశాన్ని తాకినట్లు మీకు అనిపించినప్పుడు మరియు మీరు ఇకపై చేయలేరని చెప్పినప్పుడు, మీరు డిస్‌కనెక్ట్ చేసి విడదీయగలుగుతారు కొంచెము సేపు.'
అదనంగా, ఇతర దేశాలు తమ ఉద్యోగులను మరింత ఖాళీ సమయాన్ని పొందడానికి వారి పనిని వేగంగా చేయమని ప్రోత్సహించడంలో ప్రయోగాలు చేస్తున్నాయి. జూలైలో, ఒక న్యూజిలాండ్ సంస్థ వారి ఉద్యోగుల పని వారాన్ని వారానికి 40 గంటల నుండి 32 కి తగ్గించడానికి ప్రయత్నించింది, మరియు కొత్త షెడ్యూల్ వారి ఉద్యోగులను మరింత ఉత్పాదకత మరియు ప్రేరేపితంగా మార్చిందని కనుగొన్నారు.
'పర్యవేక్షకులు సిబ్బంది మరింత సృజనాత్మకంగా ఉన్నారని, వారి హాజరు మెరుగ్గా ఉందని, వారు సమయానికి వచ్చారు, మరియు వారు ముందుగానే బయలుదేరలేదు లేదా ఎక్కువ విరామం తీసుకోలేదు' అని ఆక్లాండ్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ టెక్నాలజీలో మానవ వనరుల ప్రొఫెసర్ జారోడ్ హర్ చెప్పారు. చెప్పారు ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ . 'ఐదు రోజులకు బదులుగా నాలుగు రోజులలో చేసేటప్పుడు వారి వాస్తవ ఉద్యోగ పనితీరు మారలేదు.'
స్వీడన్ కూడా ప్రయోగాలు చేస్తోంది గొప్ప ఫలితాలతో తక్కువ పని దినాలను అమలు చేయడంతో. మరియు ఇటీవలి అధ్యయనం అమెరికన్ పెద్దలలో 40 శాతం వారానికి 50 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పని చేస్తుండగా, వారు సాధారణంగా రోజుకు 3 గంటలు మాత్రమే అసలు పని చేస్తారు, ప్రముఖ పరిశోధకులు 'కంపెనీలను వదులుకోగలిగినంత కాలం కటింగ్ గంటలు యుఎస్‌లో ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తాయని తేల్చారు. 8 గంటల మనస్తత్వం. '
మీరు యజమాని అయితే, మీ ఉద్యోగి వారి డెస్క్‌ల వద్ద ఎంత సమయం గడుపుతున్నారనే దాని ఆధారంగా మీ కంపెనీ ఆర్థిక వృద్ధికి నిజంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందా లేదా అనే విషయాన్ని తీవ్రంగా పరిశీలించడం విలువ. మరియు మీరు ఉద్యోగి అయితే, మీ ఉత్పాదకతను పెంచడానికి ఈ వాస్తవాలను మీ యజమానితో చర్చించడం విలువ. ఆధునిక పనిదినం మన మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దానిపై మరింత శాస్త్రీయ పరిశోధనల కోసం, చూడండి మీ సెలవు దినాలను మీరు ఎల్లప్పుడూ ఎందుకు తీసుకోవాలి .
మీ ఉత్తమ జీవితాన్ని గడపడం గురించి మరింత అద్భుతమైన రహస్యాలు తెలుసుకోవడానికి, ఇక్కడ నొక్కండి మా ఉచిత రోజువారీ వార్తాలేఖ కోసం సైన్ అప్ చేయడానికి!
