మీ జీవితంలో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు ఎక్కువగా ఉంటారు ఉద్యోగంలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనండి మీరు నిజంగా నిలబడలేరు. మనలో చాలా మంది-ఎన్ని కారణాల వల్ల అయినా, అది నెరవేరని ఉద్యోగంలో నిష్క్రమించమని పిలవడం గురించి అద్భుతంగా చెప్పగా, ఈ 20 మంది నిజానికి అలా చేసింది . ఈ ఆకర్షణీయమైన 'నేను నిష్క్రమించాను' కథలను చదవడం మీ స్వంత జీవితంలో ఇలాంటి మార్పు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది - లేదా మీ ఉద్యోగం మీరు అనుకున్నంత చెడ్డది కాదని గ్రహించడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
1 'మా మేనేజర్ నాకు చెప్పారు, మాకు' తల్లి-కుమార్తె 'సంబంధం ఉండాలని ఆమె కోరుకుంది.'
ఐస్టాక్
ఎప్పుడు మార్లి క్రో మార్కెటింగ్ పరిశోధన సంస్థలో తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, ఆమె నిజంగా తన మేనేజర్‌ను విడిచిపెట్టింది. 'నా మేనేజర్ నేను' మోమేజర్ 'అని పిలవాలనుకుంటున్నాను,' 'ఆమె చెప్పింది. 'ఆమె నన్ను కోరుకుంటుందని, నాకు' తల్లి-కుమార్తె 'సంబంధం ఉండాలని ఆమె నాకు మాటలతో చెప్పింది. నేను ఆమెకు తల్లి అవసరం లేదు, నాకు మేనేజర్ కావాలి అని చెప్పాను. '
ఆ మార్పిడి తరువాత కూడా, క్రోవ్ బాస్ ఆమెతో మాట్లాడాడు, తల్లిదండ్రులు తమ బిడ్డతో మాట్లాడతారు. వికారమైన డైనమిక్ సృష్టించబడింది a ప్రతికూల పని వాతావరణం అది చివరి గడ్డి అయింది. 'ప్రజలు నిజంగా ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టరని నేను నిజమైన నిదర్శనం, వారు నిర్వాహకులను విడిచిపెట్టారు' అని ఆమె చెప్పారు. ఆమె మేనేజర్ భిన్నంగా ఉంటే, క్రో బహుశా ఉండి ఉండవచ్చు-బదులుగా, ఆమె ఆమెను ప్రారంభించింది సొంత సంస్థ .
రాబిన్ చూడటం అంటే ఏమిటి
2 'నా బాస్ నన్ను తెలివితక్కువవాడు అని పిలిచాడు.'
ఐస్టాక్
గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత, బ్రిటనీ గ్యాంబుల్ ఆమె తన అధ్యయన రంగంలో ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు స్థానిక వెటర్నరీ క్లినిక్లో ఉద్యోగం తీసుకుంది. ఆమె పని చేసిన రెండవ వారంలో, క్లినిక్ యొక్క పశువైద్యుడు మరియు యజమాని అభ్యర్థన మేరకు, గాంబుల్ రోగి యొక్క ఫైల్‌ను అవసరమైన మరొక క్లినిక్‌కు ఫ్యాక్స్ చేశాడు. పని సరిగ్గా పూర్తవడంతో, తరువాత ఏమి వచ్చిందో ఆమె ఆశ్చర్యపోయింది.
'పశువైద్యుడు నా దగ్గరకు వచ్చి, నేను' తెలివితక్కువవాడిని 'అని, నాకు' ఇంగితజ్ఞానం లేదని 'నాకు చెప్పారు. ఆమె చాలా సమాచారం పంపినట్లు వెట్ చెప్పారు. 'నన్ను సమర్థించుకున్న తరువాత, నాకు ఇంగితజ్ఞానం ఉందని చెప్పి, నేను చేయలేదని అతను నాకు చెప్పాడు.'
అది అంత చెడ్డది కాకపోతే, గాంబుల్ ఇక తీసుకోలేనంతవరకు ఆఫీసులోని ఇతర సహోద్యోగులు మాటల దుర్వినియోగానికి పాల్పడ్డారు: 'నా భోజన విరామ సమయంలో నేను బయటికి వెళ్లాను మరియు తిరిగి రాలేదు' అని ఆమె చెప్పింది. 'ఒకసారి నాయకుడు నాపై దాడి చేస్తే, నేను అందరికీ సులభమైన లక్ష్యం.' ఇలాంటి కఠినమైన దుర్వినియోగాన్ని భరించిన తర్వాత ఏమీ ఉండాలని ఆమె కోరుకోలేదు.
3 'నేను అర్హురాలని అనుకోని వ్యక్తులను కాల్చవలసి ఉంటుంది.'
షట్టర్‌స్టాక్
జోనాథన్ ట్విల్ అతను తన విభాగానికి అధిపతి అయిన సమయంలో నాలుగు సంవత్సరాలు మీడియా సంస్థలో పనిచేస్తున్నాడు. అతని పదోన్నతికి ముందు తొలగింపులు జరిగాయి, కాని ట్విల్ అతను నిర్వహించే జట్టు ఉద్యోగాలను పొందగలిగాడు. ఏదేమైనా, అతని కొత్త యజమాని అతనికి అవసరమయ్యే మరో దద్దుర్లు పునర్వ్యవస్థీకరణను ప్రతిపాదించినప్పుడు తన బృందంలోని కొంతమంది సభ్యులను కాల్చడానికి , అతను గీతను గీసాడు.
'వారు నన్ను విడిచిపెట్టాలని అర్హురాలని అనుకోని ముగ్గురు వ్యక్తులను కాల్చాలని వారు కోరుకున్నారు' అని ట్విల్ చెప్పారు. 'నేను వారి కోసం నిలబడటానికి ప్రయత్నించాను, కాని నా యజమాని మొండిగా ఉన్నాడు, నేను అలా చేస్తే నా జట్టు నమ్మకాన్ని సంపాదించడం నేను చూడలేను.' అందువల్ల, అతను రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు-మరొక ఉద్యోగం లేకుండా.
'వాస్తవానికి, ఇది మరింత ముందుగా నిర్ణయించబడిందని నేను కోరుకుంటున్నాను' అని అతను చెప్పాడు. 'కానీ నాకు విచారం లేదు. వారు నాకు మరింత దిశానిర్దేశం చేసి, నా నిర్ణయాలను విశ్వసిస్తే నేను బస చేసే ఏకైక మార్గం. కానీ అది ఎప్పుడూ జరగదు, కాబట్టి స్పష్టంగా బయలుదేరే సమయం వచ్చింది. '
4 'నేను ఎక్కడైనా పనిచేయడానికి కూల్-ఎయిడ్ తాగవలసి వస్తే, నేను అలా చేయను.'
ఐస్టాక్
వద్ద మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ కావడానికి ముందు విజన్ బోర్డు ప్లానర్ , రిక్కీ ఫిషర్ ఆపిల్ స్టోర్లో సేల్స్ అసోసియేట్‌గా పనిచేశారు. అయినప్పటికీ, టెక్ దిగ్గజం ఆఫ్-పుటింగ్ వర్క్ కల్చర్ కలిగి ఉందని ఆమె కనుగొంది. ఒక ఉదాహరణగా, ఫిషర్ ఒక సంఘటనను గుర్తుచేసుకున్నాడు టేలర్ స్విఫ్ట్ ఆపిల్ మ్యూజిక్ ప్రతినిధి. కొంతమంది తోటి సహోద్యోగులు స్విఫ్ట్ సంగీతానికి పెద్ద అభిమానులు కాదని చెప్పడం విన్నారు. ఈ బృందాన్ని వెంటనే మేనేజ్‌మెంట్ పక్కకు లాగి, ప్రమోషన్ జరుగుతున్నప్పుడు అలాంటి అభిప్రాయాలను వినిపించడాన్ని నిషేధించినట్లు చెప్పారు.
అప్పుడు ఇంత ఉన్నత స్థాయి బ్రాండ్ కోసం పని చేయడంతో ఒత్తిడి వచ్చింది. 'ఆపిల్ వారి ఉద్యోగులపై ఒత్తిడి చేయడం వల్ల నాకు తెలిసిన చాలా మంది ప్రజలు నిష్క్రమించారు' అని ఫిషర్ చెప్పారు. 'నేను బాత్రూంలో ఒత్తిడి కారణంగా పలు సందర్భాల్లో నా కళ్ళను ఏడుస్తున్నాను.' చివరికి, ఆమె నిష్క్రమించింది.
'నేను పనిచేసిన ప్రజలను నేను ప్రేమించాను' అని ఆమె అన్నారు. 'కానీ నేను ఎక్కడైనా పనిచేయడానికి కూల్-ఎయిడ్ తాగవలసి వస్తే, నేను అలా చేయను.'
5 'కాంట్రాక్టర్‌గా, నాకు తిరిగి చెల్లింపు లభించదు.'
ఐస్టాక్
ఎప్పుడు డీ బరెల్ , ఒక ప్రభుత్వ సంస్థలో కాంట్రాక్టర్, 2018 చివరిలో పెండింగ్‌లో ఉన్న ప్రభుత్వ షట్డౌన్ పుకార్లను వినడం ప్రారంభించింది, ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టింది. 'కాంట్రాక్టర్‌గా, పూర్తి సమయం కార్మికులు అందుకునే వేతనం లేదా తిరిగి చెల్లించబడరు' అని ఆమె చెప్పారు. 'నేను నా పున é ప్రారంభానికి పాలిష్ చేసాను, నా ఇంటర్వ్యూ సూట్‌ను క్లీనర్లకు పంపించాను మరియు కొత్త ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడం ప్రారంభించాను.'
డెబ్బైల నుండి ఒక హిట్ అద్భుతాలు
ఈ నిర్ణయం ఆమెకు అనుకూలంగా పనిచేసింది మరియు ఆమెకు ఒక ముఖ్యమైన పాఠం నేర్పింది. 'నా మొదటి ఇంటర్వ్యూలో నన్ను అక్కడికక్కడే నియమించారు,' ఆమె చెప్పారు. 'ఈ మొత్తం షట్డౌన్ పరిస్థితి నుండి నేను నేర్చుకున్న ముఖ్యమైన విషయాలలో ఒకటి మొదట నాకు చెల్లించడం. నా తదుపరి చెక్‌తో, నేను అత్యవసర పొదుపు ఖాతాకు జోడించడం ప్రారంభిస్తాను. ప్రభుత్వం కాస్త స్థిరంగా ఉంటే నేను రాజీనామా చేయలేను. '
6 'నేను పనిని పూర్తిగా ఇష్టపడ్డాను, కాని నేను నా యజమానిని తృణీకరించాను.'
షట్టర్‌స్టాక్
తన కెరీర్ ప్రారంభంలో, ఫిల్ లా డ్యూక్ ఒక సంస్థ కోసం కిరాయికి రచయితగా పనిచేశారు. కొంచెం పరిశోధన తరువాత, అతను రేటును నిర్ణయించడానికి తన సొంత మోడల్‌తో ముందుకు వచ్చాడు, మరియు విషయాలు సజావుగా జరుగుతున్నాయి-తన యజమాని తన రేటును తగ్గించమని చెప్పే వరకు, లేదంటే. 'నేను నా రేటును ఎందుకు ఆ విధంగా ధర నిర్ణయించానో నేను అతనితో చెప్పాను, అతను పట్టించుకోలేదని మరియు నా ధరలను మూసివేసి తగ్గించాలని అతను చెప్పాడు' అని ఆయన గుర్తు చేసుకున్నారు. తన యజమాని యొక్క డిమాండ్లను ఇవ్వడానికి నిరాకరించిన లా డ్యూక్ సంస్థ యజమాని వద్దకు వెళ్ళాడు. 'నా యజమాని నన్ను ఏమి చేయాలనుకుంటున్నాడో నేను అతనికి చెప్పడం ప్రారంభించినప్పుడు, అతను నన్ను కత్తిరించాడు మరియు నా యజమాని మాట వినడం తప్ప నాకు వేరే మార్గం లేదని చెప్పాడు.'
మరుసటి రోజు, అతను తన నోటీసులో తిరిగాడు. 'నేను యజమానిని కంటికి చూస్తూ,' నేను ఎల్లప్పుడూ ఒక ఎంపిక ఉంది, '' లా డ్యూక్ చెప్పారు. 'ఆరు నెలల తరువాత, కంపెనీ వ్యాపారం ముగిసింది.'
7 'నేను సంతోషంగా లేనని గ్రహించినందున ఐదు నెలల తర్వాత నేను నిష్క్రమించాను.'
షట్టర్‌స్టాక్
కళాశాల నుండి, ఉర్జులా మకోవ్స్కా పెళ్లి డిజైనర్ కోసం సోషల్ మీడియా మేనేజర్ అయ్యారు-ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడంలో ఆమె తప్పు చేసిందని త్వరగా గ్రహించారు. మాకోవ్స్కా తన యజమాని తన మొత్తం సిబ్బందిని నిరంతరం బాధపెడుతున్నాడని, వారు అసాధ్యమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలని పట్టుబట్టారు.
'నేను సంతోషంగా లేనని గ్రహించినందున ఐదు నెలల తర్వాత నేను నిష్క్రమించాను' అని ఆమె చెప్పారు. 'ఆమె తరచూ నా తోటి ఉద్యోగుల గురించి నాతో ప్రతికూలంగా మాట్లాడేది. ఇది నేను ఉండాలనుకున్న కార్యాలయం కాదు కాబట్టి నేను వెళ్ళిపోయాను. ఆమె వేరే వ్యక్తి మరియు నాతో సరళంగా ఉంటే, నేను ఉండిపోయేదాన్ని. '
8 'అతను తన కంప్యూటర్ హ్యాంగోవర్ వద్ద మరియు అతని లోదుస్తులలో పని చేయడానికి దిగుతాడు.'
ఐస్టాక్
యుక్తవయసులో, అంబర్ రోజ్ థామస్ ఒక చిన్న డిజైన్ కంపెనీకి బ్లాగర్‌గా పనిచేస్తున్న ఆమె డ్రీమ్ జాబ్ వచ్చింది. ఇది చాలా అద్భుతంగా అనిపించింది, ఆమె తన యజమాని ఇంటి నుండి పని చేస్తుందని ఆమె గ్రహించే వరకు. తన ప్రైవేట్ ఇంటి నుండి.
'జట్టు నిజంగా చిన్నది' అని థామస్ అన్నాడు. 'మేము ముగ్గురు యువతులు, అతను తన కంప్యూటర్ హ్యాంగోవర్ వద్ద మరియు అతని లోదుస్తులలో పని చేయడానికి వస్తాడు.'
మరియు అది అన్ని కాదు. 'నేను అసలు జట్టు నుండి వైదొలిగిన చివరి ఉద్యోగిని, మరియు నేను హోస్ట్ చేస్తున్న కంపెనీ నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్ నుండి నన్ను తొలగించినప్పుడు చివరి గడ్డి ఉంది, ఎందుకంటే అతను నన్ను అధిక బరువుతో మరియు బ్రాండ్‌ను దెబ్బతీస్తున్నట్లు గ్రహించాడు,' ఆమె చెప్పారు . 'రిమోట్ పని అవకాశం లేదా మిడిల్ మేనేజర్ బఫర్‌గా ఉంటే, నేను ఉండాలని భావించాను.'
9 'ప్రస్తుత నాయకత్వం పనిని పూర్తి చేయడం కంటే బాలుర క్లబ్‌ను రూపొందించడానికి ఎక్కువ ఆసక్తి చూపింది.'
ఐస్టాక్
టి.ఎల్. రాబిన్సన్ , వ్యవస్థాపకుడు మరియు యజమాని మాసింగ్ , గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల నుండి నేరుగా ఫైనాన్స్ పరిశ్రమలోని ఒక సంస్థలో ఆమె మొదటి ఉద్యోగం సంపాదించింది, కాని ఫలితంగా మహిళలకు శత్రువైన విషపూరిత పని వాతావరణాన్ని నావిగేట్ చేసే సవాలును ఎదుర్కొంది. 'సమస్యను పరిష్కరించడానికి నేను ఎల్లప్పుడూ మూడవ పార్టీని కలిగి ఉండటం వంటి తెలివైన మార్గాలను కనుగొనవలసి వచ్చింది' అని ఆమె చెప్పారు.
అయితే, కాలక్రమేణా, సంస్థ సంస్కృతి ఆమెపై తీవ్ర నష్టాన్ని కలిగిస్తోందని రాబిన్సన్ కనుగొన్నాడు శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యం . 'నేను నన్ను అడగాలి:' ఈ ఉద్యోగం ఏ విలువను అందిస్తుంది? '' ఆమె చెప్పింది. 'నేను ప్రతిసారీ నన్ను ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, నేను మంచి సమాధానం ఇవ్వలేను. నాకు విలువ ఉందని మరియు చాలా నైపుణ్యాలను పట్టికలోకి తీసుకువచ్చానని నాకు తెలుసు, కాని ప్రస్తుత నాయకత్వం పనిని పూర్తి చేయడం కంటే బాలుర క్లబ్‌ను రూపొందించడానికి ఎక్కువ ఆసక్తి చూపింది. '
రాబిన్సన్ దీనిని శుక్రవారం విడిచిపెట్టాడు మరియు వెనక్కి తిరిగి చూడలేదు. 'నేను ఎందుకు బయలుదేరుతున్నానో నా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో నిజాయితీగా ఉన్నాను' అని ఆమె చెప్పారు. 'నిజాయితీగా ఉండాలనే నిర్ణయం పూర్తిగా నా గురించే కాదు. నా నిజాయితీ సంస్కృతిలో కొన్ని అవసరమైన మార్పులను తీసుకువచ్చిందని నేను తరువాత తెలుసుకున్నాను. '
భర్త మోసం చేస్తున్నాడో లేదో తెలుసుకోవడం ఎలా
10 'నేను చాలా చిన్న విభాగంలో ఉన్నాను, నాకు వెళ్ళడానికి నిజంగా ఎక్కడా లేదు.'
షట్టర్‌స్టాక్
అతను పనిచేసే సంస్థలో విషయాలు చాలా స్థిరంగా ఉన్నప్పుడు, మార్క్ ఆండ్రీ ఎవరు సృష్టించడానికి వెళతారు కీలకమైన డాలర్ Ced నిర్ణీత t0 ఒక మార్పు చేస్తుంది, తన స్వంత పనిని ప్రారంభించడానికి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తుంది. 'వృద్ధి మరియు కెరీర్ పురోగతికి అవకాశం ఉంటే నేను కనీసం కొంతకాలం నా ఉద్యోగంలోనే ఉండిపోయేదాన్ని, కాని నేను చాలా చిన్న విభాగంలో ఉన్నాను-నేను మరియు నా యజమాని మాత్రమే-మరియు నేను వెళ్ళడానికి నిజంగా ఎక్కడా లేదు ,' అతను వాడు చెప్పాడు.
తన సొంత అవకాశాలను సృష్టించడానికి ఆండ్రీ ఎంచుకున్నది, అతను తన కోసం తాను చేయగలిగిన గొప్పదనం. 'ఈ నిరాశ నా స్వంత వ్యాపారాన్ని పార్ట్‌టైమ్‌గా ప్రారంభించడానికి దారితీసింది' అని ఆయన అన్నారు. 'అది పెద్దగా వచ్చినప్పుడు, నేను నా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను. నేను ఇప్పుడు పశ్చాత్తాపం లేకుండా 10 సంవత్సరాలకు పైగా స్వయం ఉపాధి పొందాను. '
11 'నేను పార్ట్‌టైమ్ చదువుకోవాలని నా యజమాని కోరుకోలేదు.' '
ఐస్టాక్
ఆమె పాఠశాలలో ఉన్నప్పుడు, జాజ్మిన్ గైథర్ , ఇప్పుడు వద్ద లైసెన్స్ పొందిన మసాజ్ థెరపిస్ట్ శాంతి మరియు సామరస్యం , ఆ సమయంలో ఆమె యజమాని ఆమె ఆలోచనతో సమస్యను తీసుకున్నట్లు కనుగొన్నారు ఆమె చదువు మరియు ఆమె ఉద్యోగం గారడీ అదే సమయంలో.
'నేను ఒక ప్రసిద్ధ పెద్ద మసాజ్ కంపెనీలో పనిచేశాను' అని ఆమె చెప్పారు. 'నా ఫ్రాంచైజ్ యజమాని చాలా స్వార్థపరుడు,' మీరు పాఠశాల కోసం ఈ షెడ్యూల్‌ను ఎందుకు ఎంచుకోవలసి వచ్చింది? ' నా పాఠశాల షెడ్యూల్ మారేవరకు నన్ను సస్పెన్షన్‌లో పెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. '
గైథర్ కోపంగా ఉన్నాడు. 'నేను నా ఖాతాదారుల కోసం మరియు సంస్థ కోసం వెనుకబడి ఉన్నాను, ఈ ప్రక్రియలో నా ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని కోల్పోతామనే భయం లేకుండా నా విద్యను మరింతగా కొనసాగించగలిగాను' అని ఆమె చెప్పారు.
12 'యజమాని చాలా అగౌరవంగా మరియు అత్యాశతో ఉన్నాడు.'
ఐస్టాక్
అనామకంగా ఉండాలని కోరుకునే ఒక SEO వ్యూహకర్త ప్రకారం, అతని మాజీ యజమాని తన సంపద గురించి ఎవరికీ చెప్పడంలో సమస్య లేదు, అదే సమయంలో కీ క్లయింట్ సంబంధాలను కూడా దెబ్బతీస్తాడు. చివరికి, ఇవన్నీ చాలా ఎక్కువ అయ్యాయి.
'యజమాని ఒక పెద్ద నగరానికి జీవన వేతనాలు సంపాదించేటప్పుడు అతను కొన్న బర్బ్స్‌లోని సరికొత్త మెర్సిడెస్ లేదా సరికొత్త ఇల్లు గురించి ఉన్నత నిర్వహణతో బిగ్గరగా మరియు గర్వంగా మాట్లాడుతుంటాడు' అని వ్యూహకర్త చెప్పారు. 'మేము అందించిన సేవలపై అతను ఖాతాదారులను నిరంతరం అధికంగా విక్రయిస్తాడు మరియు అధికంగా వసూలు చేస్తాడు, ఇది మా క్లయింట్ నిలుపుదల సామర్థ్యాలను గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, తద్వారా అతను మా ఉద్యోగులలో చాలా మందిని తొలగించాల్సిన అవసరం ఉంది. మూడేళ్ల తరువాత, అక్కడినుండి బయలుదేరడం ఆనందంగా ఉంది 'అని ఆయన అన్నారు. ఒక మేనేజర్ వేరే వ్యక్తి అయి ఉంటే, వ్యూహకర్త అతను ఉండి ఉండవచ్చు.
13 'నేను మైక్రో మేనేజ్ చేయకపోతే నేను ఉండిపోయేదాన్ని.'
ఐస్టాక్
వాండా ఎస్కెన్ ఒక వార్తాపత్రికలో తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలను పేర్కొంటూ, దుర్వినియోగ నిర్వాహకుడి వల్ల ఆమె బయలుదేరడానికి కారణమని ఆమె చెప్పింది.
'ఈ సంస్థలో మేనేజర్‌గా నా కాలమంతా, యజమాని తన చిన్న ఉద్యోగుల బృందాన్ని చాలా తక్కువగా చూశాడు,' అని ఎస్కెన్ చెప్పారు. 'అనేక సందర్భాల్లో, అతను నా ఉద్యోగుల కుర్చీలపై నిలబడి వారి రోజువారీ ఇమెయిల్ కరస్పాండెన్స్‌లో ఏమి చెప్పాలో వారికి చెప్పడం నేను చూశాను-వ్యాకరణం వరకు కూడా.' చివరికి, తగినంత సరిపోయింది, మరియు ఎస్కెన్ నిష్క్రమించాడు. 'ఇవన్నీ చివరలో, నేను తక్కువ మైక్రో మేనేజ్ చేయబడి ఉంటే నేను ఉండిపోయేదాన్ని' అని ఆమె చెప్పింది.
14 'నేను పెంచమని అడిగినప్పుడు, వారు ఒకదాన్ని ఇవ్వలేరని నాకు ప్రాథమికంగా చెప్పబడింది.'
ఐస్టాక్
మీ స్త్రీ లైంగికంగా సంతృప్తి చెందలేదని సంకేతాలు
కోసం ఇయాన్ రైట్ , అతను చేస్తున్న కృషికి తగిన పరిహారం చెల్లించకపోవడం. అతను 'ఆదాయాన్ని పెంచుతాడని' was హించిన ఒక సంస్థ కోసం పనిచేస్తూ, రైట్ మరియు అతని బృందం రెండు సంవత్సరాలలో ఎనిమిది వేర్వేరు సార్లు వాస్తవంగా చేసారు.
'అయితే, నేను పెంచమని అడిగినప్పుడు, వారు ఒకదాన్ని ఇవ్వలేరని నాకు ప్రాథమికంగా చెప్పబడింది,' అని రైట్ గుర్తు చేసుకున్నాడు. 'ఒక సంవత్సరం తరువాత వారు కంపెనీలో కొంత భాగాన్ని విక్రయించినప్పుడు దంతాలలో నిజమైన కిక్ ఉంది, నేను సృష్టించినది million 20 మిలియన్ల విలువైనదని నేను గ్రహించాను. ఆ పరిహారానికి దగ్గరగా నేను ఏమీ చూడలేదు. నా స్వంత విధికి ఎల్లప్పుడూ బాధ్యత వహిస్తానని ఆ రోజు నుండి ప్రతిజ్ఞ చేశాను. ' రైట్ నిష్క్రమించి, తన సొంత సంస్థను ప్రారంభించినప్పుడు, బ్రిటిష్ బిజినెస్ ఎనర్జీ .
15 'అగౌరవం మరియు ప్రశంసలు లేని సాధారణ సంస్కృతి ఉంది.'
ఐస్టాక్
వద్ద లీడ్ ప్రాజెక్ట్ ఇంజనీర్ కావడానికి ముందు టాకునా సిస్టమ్స్ , జో ఫ్లానాగన్ 'విషపూరిత కార్యాలయ సంస్కృతి యొక్క ఏకైక కారణం' కోసం తన మునుపటి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాడు.
'చెల్లింపు మంచిది మరియు గంటలు అనువైనది' అని అతను చెప్పాడు. 'అయినప్పటికీ, నిర్వహణ నుండి ఉద్యోగుల వరకు అగౌరవం మరియు ప్రశంసలు లేకపోవడం యొక్క సాధారణ సంస్కృతి ఉంది.'
కాలక్రమేణా ఫ్లానాగన్ దానిని మాత్రమే గ్రహించాడు అతని ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేసే సంస్కృతి మరియు మానసిక శ్రేయస్సు, ఈ సంస్కృతిని ఇష్టపడలేదని పేర్కొన్న అతని తోటి ఉద్యోగులు ఇప్పుడు దానిని సమర్థిస్తున్నారు. 'నా మానసిక ఆరోగ్యం మరియు ఆనందం చాలా ముఖ్యమైనదని నేను గ్రహించాను, అందువల్ల నేను నిష్క్రమించాను' అని అతను చెప్పాడు.
16 'ఫ్రిజ్ నుండి నా ఆహారం చాలా దొంగిలించబడింది.'
ఐస్టాక్
తన అప్రెంటిస్ రోజుల్లో, మైక్ ఫలాహీ ఇప్పుడు యజమాని మేరీగ్రోవ్ ఆవింగ్స్ Lunch భోజనానికి అతను తెచ్చిన ఆహారం చాలా షేర్డ్ ఫ్రిజ్ నుండి కనుమరుగవుతున్నదని గ్రహించే ముందు ఒక కంపెనీలో కేవలం మూడు నెలలు మాత్రమే పనిచేశాడు. అతని నిష్క్రమణకు దారితీసే చివరి గడ్డి? అతను మొత్తం కార్యాలయం కోసం చేసిన దొంగిలించబడిన లాసాగ్నా.
ఈ ASAP గురించి ఇంకా ఎక్కువ చేయవలసిన అవసరం ఉందని చెప్పడానికి 'నేను నా యజమాని కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించాను, అక్కడ అది అతని డెస్క్ మీద దాని కీర్తి అంతా ఉంది, నా సగం తిన్న లాసాగ్నా' అని ఫలాహీ చెప్పారు. 'నేను అక్కడ నుండి నిష్క్రమించాను.'
17 'నేను ఎటువంటి చర్చ లేదా హెచ్చరిక లేకుండా బదిలీ చేయబడ్డాను.'
ఐస్టాక్
బ్రియాన్ క్లార్క్ , స్థాపకుడు కెరీర్ సైడ్‌కిక్ , మొదట అతనితో చర్చించకుండానే అతన్ని కొత్త పాత్రకు బదిలీ చేసినప్పుడు అతని పాత ఉద్యోగాన్ని అకస్మాత్తుగా వదిలేయండి.
'వారు దీని గురించి కమ్యూనికేట్ చేయడం, నన్ను హెచ్చరించడం లేదా దీని గురించి నేను ఎలా భావించాను అని అడగడం వంటివి చేయలేదు, కాబట్టి మార్పు వచ్చిన వెంటనే నేను ఉద్యోగ శోధన ప్రారంభించాను మరియు వీలైనంత త్వరగా వెళ్ళిపోయాను' అని అతను చెప్పాడు.
క్లార్క్ తన రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు కంపెనీ 'విసుగు చెంది ఆఫ్-గార్డ్'గా ఉండగా, వారు దానిని బాగా నిర్వహించి, కేటాయించటానికి ఒక వనరు కంటే ఎక్కువగా చూస్తే వారు మొత్తం పరిస్థితిని నివారించవచ్చని ఆయన చెప్పారు. . '
18 'మేము ఉదయం 10 గంటల వరకు ప్రారంభించలేదు మరియు అవి ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యం అవుతాయి. '
ఐస్టాక్
ఒకటి రెడ్డిట్ యూజర్ తన కంపెనీలో చాలా మంది ప్రజలు బాధ్యతాయుతంగా వ్యవహరించడం లేదని తీర్పు ఇచ్చిన తర్వాత ఆమె ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసింది. 'నేను లాభాపేక్షలేని మానవ హక్కుల వద్ద శిక్షణ పొందుతున్నాను' అని ఆమె చెప్పారు. 'నేను అక్కడ ఉండటం చాలా సంతోషంగా ఉంది. అయితే, నా నిర్దిష్ట కార్యాలయంలోని ప్రజలు భయంకరంగా ఉన్నారు. మేము ఉదయం 10 గంటల వరకు ప్రారంభించలేదు మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యం అవుతారు, మరియు నాకు కార్యాలయానికి కీ లేదు. '
రైలు షెడ్యూల్ కారణంగా ఆమె తరచూ ఒక గంట ముందుగా రావలసి వచ్చింది మరియు 10 వరకు వేచి ఉండటాన్ని పట్టించుకోలేదు, కాని కొన్ని రోజులు ప్రజలు 11 లేదా మధ్యాహ్నం వరకు చూపించడం ప్రారంభించరు.
'వారు ఆలస్యం అవుతున్నప్పుడు వారు ఎప్పుడైనా నాకు తెలియజేయారా? లేదు. నేను వారిని అడిగానా? అవును, 'అన్నారాయన. 'నా చివరి రోజు, ఇది ఉదయం 11 గంటలకు తాకింది మరియు ఎవరైనా ఎప్పుడు ఉంటారని నేను అడిగాను. వారు ఉదయం 11:30 గంటలకు చెప్పారు, ఇది మధ్యాహ్నం తాకింది, మరియు నా వద్ద ఉన్న వస్తువులను తలుపు వెలుపల వదిలిపెట్టి వెళ్ళిపోయాను. నేను దీన్ని ఇకపై ఎదుర్కోలేనని వారికి ఒక ఇమెయిల్ పంపాను, వారు ఎప్పుడూ స్పందించలేదు. '
19 'నాకు కార్పొరేట్ సంస్కృతి నచ్చలేదు.'
ఐస్టాక్
సాలెపురుగులు మీపై క్రాల్ చేస్తున్నాయని కల
ఎప్పుడు ఒక రెడ్డిట్ వినియోగదారు స్థానిక వీడియో గేమ్ స్టోర్లో తన ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించాడు, అతను తన సహోద్యోగులతో మరియు కస్టమర్‌లతో పంచుకున్న స్నేహభావం మరియు సమాజ భావాన్ని విలువైనదిగా భావించాడు. 'మేము 100 శాతం ఆఫ్ బ్రాండ్, కానీ మేము కూడా ఒక స్టోర్ వలె బాగా పనిచేశాము' అని అతను చెప్పాడు. 'దురదృష్టవశాత్తు, మేము [కంపెనీ మమ్మల్ని కోరుకునే విధంగా] చేయడం లేదు' అని ఆయన రాశారు.
క్రొత్త ప్రాంతీయ నిర్వాహకుడు సంస్కృతిని పూర్తిగా మార్చినప్పుడు మరియు పని వాతావరణం మరింత శుభ్రమైనదిగా మరియు చాలా సరదాగా మారినప్పుడు, అతనికి తెలియదు.
'నేను పట్టించుకున్నదంతా నేను ప్రేమించిన ఉద్యోగం, నేను ప్రేమించిన ప్రదేశం మరియు నేను ప్రేమించిన వ్యక్తులు పూర్తిగా పక్కన పడవేయబడటం' అని అతను చెప్పాడు. 'నేను చేయవలసిన పనుల జాబితాలో' నిష్క్రమించు 'అని వ్రాసాను, ఇతర నిర్వాహకులలో ఒకరితో నా కీలను వదలడానికి సమీపంలోని మరొక ప్రదేశానికి వెళ్ళాను, నేను ఎప్పుడూ వెనక్కి తిరిగి చూడలేదు.'
20 'నేను ఇకపై తొమ్మిది నుండి ఐదు ఉద్యోగం తీసుకోలేను.'
ఐస్టాక్
కోసం హిల్లరీ బర్డ్ , ఇది చెడ్డ యజమాని లేదా శత్రు పని వాతావరణం గురించి కాదు. ఆమె ఇది ఉద్యోగం కాదని తెలుసు ఆమె కోసం.
'ఇది స్థిరమైన ఆదాయాన్ని మరియు మంచి ప్రయోజనాలను అందించినప్పటికీ, నా హృదయం దానిలో లేదు-చివరికి అది నా వైఖరి ద్వారా చూపించడం ప్రారంభించింది' అని బర్డ్ చెప్పారు. 'నేను కొత్త ప్రాజెక్టుల గురించి సంతోషిస్తున్నాను లేదా పనిలోకి రావడం లేదు. ఇది నాకు కొంత సమయం పట్టింది, కాని చివరికి నేను ఫ్రీలాన్స్ పనికి దూసుకెళ్లేందుకు నా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను. '
బర్డ్ ఆమెకు ఇప్పుడు పూర్తిగా సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ ఉందని, రిమోట్‌గా పనిచేస్తుందని, మరియు 'అధిక ఉద్యోగ సంతృప్తి' ఎప్పుడూ లేదని చెప్పారు.
కాశీ కోల్మన్ అదనపు రిపోర్టింగ్.
