మీరు ఎగిరిపోతున్న కంపెనీలో ఎంట్రీ లెవల్ స్థానం కోసం తీవ్రంగా వెళుతున్నారా లేదా మీరు ఒక అగ్ర నాయకత్వ పోస్టింగ్ గురించి ప్రత్యర్థి కంపెనీ బోర్డుతో కలుస్తున్నారా, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల నియమాలు స్థిరంగా ఉంటాయి: ముందుగానే ఉండండి, సరిగ్గా దుస్తులు ధరించండి, విశ్వాసం చూపండి , మీ పున é ప్రారంభం యొక్క కాపీని తీసుకురండి (వారు ఇప్పటికే కలిగి ఉన్నప్పటికీ), ఉండండి మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ గురించి గుర్తుంచుకోండి, మరియు మీరు అడగబడతారని మీకు తెలిసిన అత్యంత ప్రాధమిక ప్రశ్నలకు బాగా ఆలోచనాత్మకమైన సమాధానాలతో అమర్చండి.
ఓహ్, మరియు ఇంకొక విషయం: ఈ క్రింది సమాధానాలలో ఎప్పుడూ, ఎప్పుడూ చెప్పకండి.
మాకు ఇది తెలుసు ఎందుకంటే మేము వారి అత్యుత్తమ పెంపుడు జంతువులను మరియు డీల్ బ్రేకర్లను ఇవ్వడానికి 13 మంది ఉన్నత నియామక నిపుణులను చేరుకున్నాము, అవి వారు అందించినవి. కాబట్టి చదవండి, మరియు అదృష్టం! మరియు అన్ని ముఖ్యమైన HR ఇంటర్వ్యూ యొక్క మరింత కవరేజ్ కోసం, వీటిని కోల్పోకండి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ప్రతి ఒక్కరూ చెప్పే 30 అబద్ధాలు!
1 'నాకు బలహీనతలు లేవు.'
'[బలహీనతల ప్రశ్నకు] సమాధానం ఇవ్వడం జార్జింగ్‌గా ఉంటుంది' అని మెంటాట్ యొక్క సీనియర్ సలహాదారు వాలెరీ స్ట్రీఫ్ చెప్పారు, ఈ సేవ దాని వినియోగదారుల తరపున ఉద్యోగాల కోసం వర్తిస్తుంది. మీకు ఏదీ లేదని మీరు చెబితే, మీరు అబద్ధం చెబుతున్నారు. 'మంచి సమాధానంతో సిద్ధంగా ఉండండి' అని ఆమె చెప్పింది.
మీ పని సామర్థ్యం నుండి స్పష్టంగా తప్పుకోని బలహీనతను చర్చించడాన్ని పరిశీలించండి. (మీరు బ్యాంకింగ్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీరు గణితంలో భయంకరంగా ఉన్నారని చెప్పకండి.) మరియు మీ వాస్తవ బలహీనతను మీరు ప్రస్తావించినప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరచడానికి మీరు చురుకుగా తీసుకుంటున్న దశలను వివరించాలి. అతను వెళ్ళేటప్పుడు మంచిగా ఉన్న వ్యక్తిని నియమించుకోవాలని యజమానులు కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీరు ఆ వ్యక్తి అని వారికి చూపించే అవకాశాన్ని కోల్పోకండి.
2 'నా చివరి బాస్ మొత్తం కుదుపు.'
మీరు మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని మీ స్వంత ఒప్పందంతో వదిలేసినా, చేయకపోయినా, మాజీ యజమాని గురించి చెత్త మాట్లాడటం ఏదైనా నియామక నిర్వాహకుడిని భయపెడుతుంది. 'నా వినయపూర్వకమైన అభిప్రాయం ప్రకారం, ఉద్యోగ ఉద్యోగి చేయగలిగే చెత్త పని మాజీ యజమానులు చెడ్డ నోరు' అని ప్రోబ్ చేసిన జాబ్-ప్లేస్‌మెంట్ దుస్తులకు మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ కైలీన్ కెహయాస్ చెప్పారు. 'ఒక అభ్యర్థి సంపూర్ణ చెత్త పని పరిస్థితిని విడిచిపెట్టినప్పటికీ, ఆమె బాధ్యత వహించగలగాలి మరియు నింద ఆట ఆడకూడదు.'
అవును, మీ మాజీ యజమానిపై నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించడం సరే. కానీ విస్తృత, దృష్టి కేంద్రీకరించని అసమ్మతి పట్టికకు తక్కువ తెస్తుంది. మీకు నిజంగా కఠినమైన యజమాని ఉంటే, చింతించకండి. మేము సహాయం కోసం ఇక్కడ ఉన్నాము: ఇక్కడ ఉన్నాయి కష్టమైన యజమానితో వ్యవహరించడానికి 10 మార్గాలు.
3 'నాకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలో నాకు తెలియదు.'
'ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లేముందు కంపెనీని, మిషన్‌ను పరిశోధించకపోవడం మరణం ముద్దు' అని కెరీర్ కోచ్ మరియు పాజిటివ్ వర్క్‌ప్లేస్ పార్ట్‌నర్స్ ప్రిన్సిపాల్ సుసాన్ పెప్పర్‌కార్న్ చెప్పారు. మీరు కాబోయే యజమానిని తీవ్రంగా పరిగణించకపోతే, వారు మిమ్మల్ని ఎందుకు తీవ్రంగా పరిగణించాలి?
'చాలా మంది యజమానులు మీరు వారి కోసం ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారని అడుగుతారు మరియు అభ్యర్థి కంపెనీ మిషన్ మరియు లక్ష్యాలను పరిశోధించాలని ఆశిస్తారు' అని పెప్పర్‌కార్న్ జతచేస్తుంది. 'ఈ ప్రశ్నకు బలవంతపు సమాధానం లేకపోవడం టర్నోఫ్, ఎందుకంటే ఇది ఆసక్తి మరియు తయారీ లోపం చూపిస్తుంది.'
4 'ఏమైనప్పటికీ ఈ సంస్థ ఎంత పెద్దది?'
షట్టర్‌స్టాక్
డెవలప్‌మెంట్ ఇంటెలిజెన్స్ అనే సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీకి చెందిన హెచ్‌ఆర్ ప్రొఫెషనల్ జన తుల్లోచ్ ప్రకారం, దరఖాస్తుదారులు ఎప్పుడూ కంపెనీ గురించి లేదా వారు అభ్యర్థుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటున్న స్థానం గురించి ప్రాథమికంగా ఏమీ అడగకూడదు. కాదు వారు తమ పరిశోధన చేయలేదని సూచించే ఏదైనా చెప్పండి. '
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సాధారణ Google శోధనతో సమాధానం ఇవ్వగల ప్రశ్నలను అడగడానికి మీకు ధైర్యం లేదు. ఇది సోమరితనం మరియు పని నీతి లేకపోవడం చూపిస్తుంది. మరియు మరింత గొప్ప చిట్కాల కోసం, మిస్ చేయవద్దు ప్రతిసారీ మంచి మొదటి ముద్ర వేయడానికి 25 మార్గాలు.
కలలలో కుందేళ్ళకు బైబిల్ అర్థం
5 'నేను ఒంటరిగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడతాను.'
షట్టర్‌స్టాక్
అంతర్ముఖంగా ఉండటంలో తప్పు ఏమీ లేదు… అది ఉద్యోగ పనితీరును ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది తప్ప. ట్రక్‌డ్రైవింగ్ జాబ్స్.కామ్ కోసం క్రియేటివ్ హెడ్ జేక్ తుల్లీ ఇలా వ్రాశాడు: 'కొన్ని స్థానాలు మరియు వృత్తులు ఒక వ్యక్తి ఇతరులకన్నా ఎక్కువ ఒంటరిగా ఉండవలసిన అవసరం ఉన్నప్పటికీ, ఒంటరిగా ఉండాలని కోరుకునే ప్రారంభ ప్రవేశం తరచుగా సమస్యాత్మకంగా అనిపిస్తుంది మరియు ఇది మార్గాల్లో వ్యక్తమవుతుంది కేవలం ఒక ఉద్యోగి యొక్క అలవాట్ల కంటే మొత్తం కార్యాలయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. '
మీరు ఎక్కువగా ఏకాంత పనిని కలిగి ఉన్న స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పటికీ, మీరు ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన సందర్భాలు ఎల్లప్పుడూ ఉంటాయి. మీ ఇంటర్వ్యూ అలా చేయలేకపోవడాన్ని సూచిస్తే, మీరు ఉద్యోగానికి దూరంగా ఉండవచ్చు.
6 'నేను ఇప్పటికే ఆఫర్ అందుకున్నాను ...'
ఖచ్చితంగా, ప్రతి ఒక్కరూ తమ వద్ద లేనిదాన్ని కోరుకుంటారు, కాని అది తప్పనిసరిగా ఇంటర్వ్యూలకు అనువదించదు అని హిటో ల్యాబ్స్ కోసం హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్ మాథ్యూ కోలెర్టన్ చెప్పారు. 'అవసరమైతే ఈ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం వ్యూహాత్మకంగా చేయవచ్చు, కాని నన్ను ఒత్తిడి చేయడానికి లేదా అభ్యర్థిని మరింత కావాల్సినదిగా చేయడానికి ఇతర ఆఫర్ల గురించి చెప్పడం పని చేయదు' అని ఆయన చెప్పారు. 'మా ఉద్యోగం మరియు మా సంస్థను నిజంగా కోరుకునే వ్యక్తుల కోసం మేము వెతుకుతున్నాము.'
మాజీ ప్రియుడు మిమ్మల్ని తిరిగి కోరుకుంటున్నట్లు కలలు కండి
ఏదైనా నైపుణ్యం కలిగిన నియామక ప్రో ఈ వ్యూహాన్ని సులభంగా బయటకు తీస్తుంది. ఆఫర్ సంభావ్యత లేదా ఆదాయ సంభావ్యతను పెంచడానికి మీ కోరిక గురించి గొప్పగా చెప్పడం వల్ల ఉద్యోగం అస్సలు ఇవ్వబడదు.
7 'నేను మార్కెట్ వాటాను రంధ్రం చేయడానికి Z రూపాలపై లోతుగా డైవ్ చేసాను ...'
ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగ ఆఫర్ల యొక్క అయాచిత ప్రదర్శన వలె, నిర్వాహకులను నియమించడం తరచుగా గొప్పగా చెప్పే పరిభాషను మరియు పరిశ్రమ మాట్లాడేవారిని తక్కువగా చూస్తుంది. 'ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో తరువాత దీనికి అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడం కూడా భావోద్వేగ మేధస్సు లేకపోవడాన్ని సూచిస్తుంది, ఇది సాధారణంగా మీ సాంకేతిక నైపుణ్యం కంటే చాలా ముఖ్యమైనది' అని కోలెర్టన్ చెప్పారు.
నైపుణ్యం కలిగిన సాంకేతిక కార్మికులు డజను డజను. గరిష్ట సాంకేతిక మరియు భావోద్వేగ మేధస్సును ఉదాహరణగా చెప్పే కార్మికులు రావడం కష్టం. అవును, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో పరిజ్ఞానం మరియు సామర్థ్యం ఉన్నవారికి మీ వంతు కృషి చేయండి. గీతను దాటవద్దు.
8 'నా కోసం మీకు ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి?'
'ఇంటర్వ్యూలలో ప్రజలు చెప్పే మరియు చేసే చాలా విషయాలు విచారకరం అని నేను చూస్తున్నాను, కాని ‘నా కోసం మీకు ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి’ అని అడిగినప్పుడు నాకు చాలా ఇష్టమైనది ఒకటి ’అని హైర్ పెర్ఫార్మెన్స్ వ్యవస్థాపకుడు స్టెఫానీ మెక్‌డొనాల్డ్ చెప్పారు.
ఈ రకమైన ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూను మరల్చడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను ఆందోళనకు గురిచేస్తుంది. కిరాయికి ప్రశ్నలు ఉన్నప్పుడు, వారు వారిని అడుగుతారు. అలా చేయమని వారికి గుర్తు చేయడం సమయం చంపడానికి మరియు తయారీ లేకపోవడం యొక్క సాధనంగా రావచ్చు. 'నేను ఎప్పుడు ప్రారంభిస్తాను' అని సమాధానం ఇచ్చే అభ్యర్థి నన్ను ఎప్పుడూ నా తలపై కేకలు వేస్తాడు 'అని మెక్‌డొనాల్డ్ జతచేస్తాడు.
9 'నేను ఐడియాస్ గై.'
'అలా చెప్పండి మరియు ఇంటర్వ్యూ ముగిసింది' అని ఆప్టిమైజ్డ్ మార్కెటింగ్ జట్టు నాయకుడు బ్రయాన్ ట్రిల్లి చెప్పారు. 'ఇది తక్షణ అనర్హత.'
మీరు 'ఆలోచనల వ్యక్తి' అని క్లెయిమ్ చేయడం వలన మిమ్మల్ని తీర్పు తీర్చడానికి అద్దెదారుకు తక్కువ వాస్తవ పదార్థం లభిస్తుంది. చెత్తగా, మీరు కాకిగా అనిపిస్తుంది. 'ప్రతి ఒక్కరూ ఒక ఆలోచన వ్యక్తి, ముఖ్యంగా, చాలా వ్యాపారాల వ్యవస్థాపకులు' అని ట్రిల్లి చెప్పారు. 'వ్యాపార నాయకులకు కావలసింది ఎక్కువ ఆలోచనలు కాదు, ఆలోచనలను రియాలిటీగా మార్చడానికి చర్య తీసుకోగల వ్యక్తులు వారికి అవసరం.'
10 'నేను ఇటీవల విడాకులు తీసుకున్నాను, నాకు ముగ్గురు పిల్లలు ఉన్నారు, నేను కదలాలని చూస్తున్నాను ...'
'ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వృత్తిపరమైన విజయాలు మరియు సమాచారంపై దృష్టి పెట్టడం అత్యవసరం' అని ఫెదర్ కమ్యూనికేషన్స్ యజమాని డాక్టర్ హీథర్ రోత్‌బౌర్-వనిష్ చెప్పారు. 'ఉదాహరణకు, మీరు ఇటీవల విడాకులు తీసుకున్నారని, ముగ్గురు పిల్లలు ఉన్నారని, రాబోయే ఆరు నెలల్లో వేరే పట్టణానికి వెళ్లాలని చూస్తున్నారని చెప్పకండి. మీకు అస్థిర వ్యక్తిగత జీవితం ఉందని యజమానులు వింటారు మరియు శిక్షణ ఇవ్వడానికి, సంస్థలో వేగవంతం కావడానికి మరియు కస్టమర్లతో ప్రభావం చూపడానికి ఎక్కువ సమయం ఉండదు. '
సంభావ్య కిరాయి వ్యక్తి యొక్క సంబంధిత నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి. వ్యక్తిగత వివరాలు నేరుగా మీ పనిని చేయగల సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోకపోతే, అవి ఉత్తమంగా వదిలివేయబడతాయి.
11 'నా రెండవ వారం సెలవు తీసుకోవచ్చా?'
ఇంటర్వ్యూలో సమయం కోరడం-మీరు ఉద్యోగం ప్రారంభించక ముందే-యజమాని పట్ల తీవ్రమైన పరిశీలన లేకపోవడం చూపిస్తుంది.
'ఆ విధమైన అభ్యర్ధనను కల్పించడం సాధ్యమే, ఇంటర్వ్యూలో దాని గురించి అడగడం ఖచ్చితంగా తెలివైనది కాదు' అని డోనే విశ్వవిద్యాలయంలో నిర్వహణ ప్రొఫెసర్ తిమోతి వైడ్మాన్ చెప్పారు. 'అభ్యర్థులు వారి ప్రారంభ శిక్షణ సమయంలో సంభవించే సమయాన్ని అడిగినప్పుడు, సంస్థ యొక్క అవసరాలను తీర్చడంలో వారికి నిజమైన నిబద్ధత ఉందా అని నేను నిజాయితీగా ప్రశ్నించాలి.'
ఇంటర్వ్యూలో, మీరు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగిగా ఎలా ఉండబోతున్నారనే దానిపై మీ మనస్సు ఉంచండి. కాలం.
పెన్నీలను కనుగొనడం యొక్క ఆధ్యాత్మిక అర్ధం
12 'నా వ్యక్తిగత జీవితం నా ప్రాధాన్యత.'
ది యూనివర్శిటీ పెన్సిల్వేనియా యొక్క బెకర్ ENT సెంటర్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ ఎయిర్టో జామోరానో ప్రకారం: 'యజమానులు వారు లెక్కించగల వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నారు. మీ వ్యక్తిగత జీవితం మొదట వస్తుందని యజమానికి చెప్పడం ద్వారా, మీరు నమ్మదగనివారని మీరు తప్పనిసరిగా చెప్పారు. '
ఖచ్చితంగా, దానికి దిగివచ్చినప్పుడు, మీ వ్యక్తిగత జీవితం బహుశా మీ నిజమైన ప్రాధాన్యత. కానీ ఇంటర్వ్యూలో దీనిని నొక్కి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
13 '@ #% ^ మీ పోటీదారు, నేను సరిగ్గా ఉన్నాను ?!'
షట్టర్‌స్టాక్
'ఇంటర్వ్యూలో ఫౌల్ లాంగ్వేజ్ ఉపయోగించడం పేలవమైన తీర్పును చూపిస్తుంది' అని జామోరానో చెప్పారు. సాదా మరియు సాధారణ.
14 'నేను ప్రజల వ్యక్తిని.'
ఐస్టాక్
'మీ గురించి చెప్పు' అనే ప్రశ్నకు ఈ జనాదరణ పొందిన ప్రతిస్పందనతో సమస్య ఏమిటంటే అది చాలా తక్కువ పదార్థాన్ని కలిగి ఉంది. మీరు ఇతరులతో ఎంత బాగా పని చేస్తున్నారో ఇంటికి నడపడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, నిస్సారమైన వాదనలు కాకుండా నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి.
'ఇతరులతో కలిసి పనిచేయడం నిజమైన ఆసక్తి లేదా నైపుణ్యం అని అనుకోవడం పరస్పర చర్య గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పడం ముఖ్యం, ఉదా. ‘నేను ఇతరులకు కోచింగ్ ఇవ్వడం మరియు మెంటరింగ్ చేయడం ఆనందించాను’ అని రచయిత టిమ్ టోటెర్హి చెప్పారు ది ఇంట్రోవర్ట్స్ గైడ్ టు జాబ్ హంటింగ్. 'మీ స్టేట్‌మెంట్‌ను ధృవీకరించే ఒక ఉదాహరణను అనుసరించండి: ‘కాలేజీలో నేను బిగ్ బ్రదర్స్ బిగ్ సిస్టర్స్‌లో స్వచ్ఛందంగా పాల్గొన్నాను, ఇన్‌కమింగ్ ఫ్రెష్‌మెన్‌లకు సలహా ఇచ్చాను లేదా ఎబిసిలో పార్ట్‌టైమ్ కస్టమర్ సర్వీసెస్ ఉద్యోగం చేసాను.'
మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూయర్కు కొన్ని ఖచ్చితమైన వివరాలను ఇవ్వండి - అందరి నుండి వారు విన్న అదే పాత బజ్ పదబంధాలతో బాధపడకండి.
15 'నేను జూదం చేయడం చాలా ఇష్టం!'
షట్టర్‌స్టాక్
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో కొద్దిగా శబ్ద వడపోత చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు. 'నేను ఇతరుల డబ్బును నిర్వహించే ఫైనాన్స్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నాను మరియు ‘మీ ఖాళీ సమయంలో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు' అని అడిగారు, '' వద్ద CEO మైక్ స్కాన్లిన్ అమ్మడానికి జన్మించాడు. 'నా సమాధానం: జూదం. ఇది నిజాయితీగల సమాధానం, కాని నేను బహుశా వేరేదాన్ని ఎంచుకున్నాను. '
తెలివిగా జీవించడం, మంచిగా కనిపించడం, యవ్వనంగా అనిపించడం మరియు కష్టపడి ఆడటం కోసం మరింత అద్భుతమైన సలహా కోసం, ఫేస్బుక్లో ఇప్పుడు మమ్మల్ని అనుసరించండి!
